海关数据其中一个学生碰到了这个问题，问我的意见。她问一个业务员，业务员渐渐多了表现，他担心对方单独去，不敢带走客户，又问业务员是否应该辞退。
相信很多人都是这样,推销员整天不要抱怨对方而不是结果的性能时,对方一旦可以使一些结果,和其他性能上来,会喜欢他原来单干,所以想要在推销员表现其克制或删除之前,比他们能力试图逃跑,离开不是公司的性能,比他们的能力差异,成为一个侏儒公司,做绩效甚至成本变化不出来。
7. 不愿意分享利益
推销员高薪,甚至嫉妒员工薪水太高,员工最多只能给100000,一次性能突出,超过这个值是找到一种方法来调整委员会计划,当然,更愚蠢的领导正试图给销售人员客户资源来控制,刚性单方面调整委员会计划,伸出喜欢打开一个年薪200000企业高管招聘销售员的精神状态。
外部方式挤压供应商和合作伙伴，内部克扣工资和奖金，不购买社保，优秀员工流失率。
8. 胆小且固执己见
思想保守，观念落后，不愿冒险。几年下来闭门仍使用原来的方法,不会处理同事担心另一方业务抢劫,从不学习,认为他们比每个人都知道老业务员,会逐渐发现不能跟上时代,业务越来越难做
EN
